Произошло ДТП. Водитель клиента сам получил травмы и не был виновником аварии. Травмирован еще один участник аварии. Водитель не стал оказывать помощь (Он же не медик, он не умеет. Скорую вызвали и ждали) Началась проверка.

🚨 Что выяснилось?
❌ Документы по БДД были, только у руководителя компании. У главного механика - отсутствовали.
❌ +Водители не проходили обучение по первой помощи, что является обязательным требованием.

⚖️ Результат:
💸 Штраф 700 000 рублей.
⏸️ Дополнительные проверки по всем филиалам.
⏸️ Водителю, который не был даже виновником ДТП - обвинение по уголовной статье.


В итоге:
💼Выясняется интересный парадокс: Когда ты водитель (по профессии) и перед тобой пострадавший, если ты не оказываешь помощи (первой медицинской) - ты несешь ответственность за то, что оставил в беде. Если попытаешься оказать такую помощь - ты несешь ответственность за то, что "влез без образования и мог убить". У закона один ответ - "Ты должен быть обучен ОПП". Если нет, то ты полюбому виновен и выхода не существует.

Обращается клиент из производственной сферы.

На одном из участков цеха произошел несчастный случай:
🔧 Работник, обслуживающий станок, проглядел и нарушил технику безопасности.
В результате рука была зажата в механизме, и рабочий получил серьезные травмы.

🚨 Пришла проверка:

Что выяснилось?
❌ Работодатель проводил только базовые инструктажи, и не следил за давно просроченным обучением по охране труда.
❌ Работник не прошел обязательное обучение по охране труда для работы с оборудованием.
❌ Не были обновлены локальные акты по технике безопасности, не проводился инструктаж по безопасным методам работы с оборудованием.

Результат:
⚖️ Штраф 750 000 рублей и приостановка работы на 10 дней.
❌ Долгий простой и дополнительные расходы.

Что мы сделали?
💼За 4 дня подготовили программу обучения, провели все необходимые инструктажи и обновили локальные акты.
💼В результате — производство вернулось к нормальной работе без длительного простоя.

Обращается клиент из логистики.

На складе произошел несчастный случай:
Водитель погрузчика, который был загружен, не заметил коллегу, случайно наехал на него и часть груза упала на другого сотрудника. Тот получил сотрясения и переломы.

🚨Пришла проверка:
Что выяснилось?
❌ У водителя не было нужной квалификации для работы с погрузчиком.
❌ Не было полного комплекта локальных документов по охране труда.

Результат:
⚖️ В результате штраф 500 000 рублей и временная приостановка работы склада.

Что мы сделали?
💼Закрыли вопрос в течении 5 дней для клиента, подготовили свидетельства о квалификации, и локальные документы.
💼Удалось избежать длительного простоя.

У одного из клиентов:
🚧 Уборщица поскользнулась в туалете и сломала таранную кость.
(оказывается, есть такая)

Но она продолжила работать и на работе никому не сообщила. Ну ударилась да ударилась. Нога продолжала распухать, сотрудница решила обратиться в травмпункт. Зашла сама, молча, после работы.

Там у нее спросили где получена травма — она, естественно, ничего не подразумевая, все сказала…

Что произошло дальше?
📑 Работодатель по закону обязан подать сведения в Социальный фонд России (СФР) в течение трёх дней. Этого, естественно, не было сделано, потому что сотрудник находился на рабочем месте, а руководство не знало.

📝 Через три дня после обращения в травмпункт СФР подал претензию работодателю — что не было проведено расследование, и о несчастном случае не уведомили.

🚨 Далее СФР передал сведения в трудовую инспекцию, а они с проверкой:
✅ Обучения сотрудников
✅ СОУТ (специальная оценка условий труда)
✅ Оценке профрисков и тд.

⚖️ В итоге:
Минтруд провел проверку, и работодатель получил штраф пол миллиона рублей, как оказалось, инструктаж сотруднице (под подпись), до момента несчастного случая - никто не проводил. Уборщица и уборщица, работает и работает.

Что мы сделали?
💼 Помогли клиенту, использовать кое-какие "законные хитрости", сделали некоторую часть документов особым образом, но избежать штрафа полностью уже не получилось.

Сталкиваемся с тем, что наши "коллеги" по цеху оформляют клиентам повышение квалификации по пожарной безопасности, хотя это является нарушением.

📊 На практике мы видим что 9 из 10 клиентов работают с неверными документами, сталкиваются с проверками, предписаниями и штрафами.

Почему так происходит?
⚠️ В 806 приказе уже были прописаны квалификационные требования, но многие учебные центры не вникали в детали.
👨‍🏫 У ответственного должно быть либо профильное образование, либо профпереподготовка — обычного повышения квалификации недостаточно.

🚨 Сейчас новые изменения в 69-ФЗ уже прямо говорят о квалификационных требованиях.
📌Один из реальных случаев:
✅ Клиент оформил 16 повышений квалификаций для ответственных сотрудников.
💸 Потратил 60 000 рублей.
🚨 После проверки получил предписание о нарушении и был вынужден переделывать документы, не только по обучению но и локальные.

В итоге:
💼 Разобрались в нюансах, в рамках актуальных требований. Переделали пакеты документов, чтобы проблем при проверках больше не возникало.
💼 Даже если вы "давно работаете с партнерами" и у вас "все схвачено и за все уплачено" то пренебрегать бесплатным аудитом со стороны и игнорировать мнение "второго доктора" - тем более странно. Если ваши партнеры работают круто, то никто не найдет способа "подловить" их на ошибках и недочетах. А, если - НЕТ? Платить будут не они, а вы.